2024年以来，定西公路事业发展中心党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦推动党建提质增优和养护提档升级两大中心任务，以打造党建品牌矩阵为载体，以巩固提升“五型”公路建设成果为目标，切实当好新时代的开路先锋。现推出【比“亮”晒“特”】专栏，将2024年党建工作创新案例集中推介展示，供彼此互相学习借鉴。

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的二十大强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。陇西公路段党支部坚定落实党的二十大精神，聚焦党建引领年轻干部培养，全方位、多途径培养年轻干部成长成才，为公路事业发展蓄积后续力量。

　　坚持小班化、模块式办组理念，搭建茁壮成长“快车道”，将年轻干部划分为理论型、技术型和养护型3个学习小组，形成支部统筹、分组落实的管理机制，有序推进年轻干部教育管理、日常考勤、成效检验等工作，确保参训年轻职工学有所思、学有所获、学有所成。9月份又将新入职职工分别纳入3个学习小组，始终保持“一池活水”。

　　围绕抓好思想这条主线，确保年轻干部思想上“不走神”“不散光”。加强“两路”精神、“八棵树精神”的学习宣贯，邀请了获得交通部劳模称号的李玉元同志、全系统最美公路人魏恒新同志宣讲先进事迹，用亲身经历感染青年干部尽快成长成才。

　　为了提高年轻干部文化品位，让年轻干部参与到公路文化阵地建设中，在机关后院设置公路文化墙，深度挖掘“老道班”“老劳模”的故事，组织采写了一批“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的新闻宣传作品，创办《大路放歌》杂志两期，让文化“浸润”年轻干部心灵，提升年轻干部谋事起势的境界格局。

　　建好精学平台。坚持需求导向，实现靶向培训。针对青年干部职员在“四新技术”创新、绿色养护等方面存在的知识空白、经验盲区、能力短板，精心制定教育培训课程，变以往的“广泛式”培训为“靶向式”培训，举办年轻干部人才集体学习15次。针对机械驾驶人员紧缺的实际，选派3名优秀年驾驶人员进行增驾培训，逐步的提升年轻干部职员队伍的履职能力。

　　建好交流平台。年轻干部围绕“如何提升新闻宣传质量”“怎么样才能做好公路沥青路面预防养护技术”等，结合思想心得和工作体会轮流登台分享经验，逐步加强沟通，互相学习“取经”、开拓视野，提升青年干部综合素养，进行各类交流研讨6次。

　　建好帮带平台。坚持把提升能力素质作为培养青年干部的第一个任务，实行“双带”机制，通过组长帮带传业务、老职工帮带传经验，结合青年干部自身特点，对年轻干部实行“一对一”结对帮带8对，通过言传身教，全方面引领带动思想、工作、作风的大幅度的提高。充分运用好“青蓝工程”培育输送人才3人，强化优秀年青干部教育培养。

　　建好践学平台。强化实践导向、问题导向、效果导向，着力将培训方式从偏重课堂教学向“学习+实践”相结合，在实际在做的工作中成长成才，选派新入职年轻干部小组成员参加国道316线水毁应急抢险工程，年轻干部“钻洞子”“爬梯子”全面调查养护路段31座桥梁技术状况等现场实践学习，让年轻干部小组成员在急难险重任务中经风雨见世面，壮筋骨、长才干，让急难险重一线和吃劲岗位成为干部“淬火成钢”的主战场。

　　组织开展“立弘扬雷锋精神，汇聚志愿力量”“缅怀革命先烈，传承红色基因”主题党日等沉浸式、互动式的场景体验增强学习吸引力。搭建展示舞台，依托“职工创新工作室”，引导有技术的年轻干部职员在研发创新、技术攻关、设备革新等方面探索，开展好“五小”活动，形成了“压力注胶加固铰缝技术在桥梁维修中的应用”“采用顶管排水技术处治积水路段病害”等一批技术成果，申报实用新型专利3项，完成技术创新2项（一种基于管道的超高压管道疏通机、公路维护灌缝机小车），干事创业的氛围逐渐浓厚。

　　在各项教育培养举措引领带动下，年轻干部在学中干、在干中学，不断立足本职岗位建功立业，进行各类交流研讨6次，发表论文2篇，成果转换6项，工作效率效能得到新提升，精气神进一步提振，形成了“想干、会干、能干”的良好氛围。