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　　加州州长纽森（Gavin Newsom）9月29日签署众议会152号法案（Assembly Bill 152），不光将与新冠假有关的弥补带薪病假法（Supplemental Paid Sick Leave Law，简称SPSL）本来设定的9月30日截止期限延伸至本年12月31日，运用规范也从头界说，更增设几项对雇方有利法令。此外，法案也经过加州中小企业病假补助方案。

　　152号法案在纽森签署下替代SB 114法案。该法案要求任何规划超越26名雇员的公司，在雇员感染新冠期间、或接种疫苗后供给最多80小时的带薪假。雇员可以将其用于照料自己，或呈现新冠症状的家族上。

　　在请新冠带薪病假日间，雇主将有权要求雇员在阻隔五天后，将自己或照料家族的检测成果缴交。假如第2次检测仍呈阳性，雇主也将有权要求在24小时内，再度缴交。若雇员回绝，雇主可以回绝带薪假恳求。

　　依据152号法案，在2021年6月1日前营运、符合条件、且规划在26至49名职工的加州小企业，和注册非营利安排，将可以恳求最高达5万元补助金，用于付出供给CA 2022 SPSL所发生的相关联的费用。此笔赠款也将不会算作要缴州税的总收入。

　　AB152法案所补助的80小时带薪假，分为两个40小时独立假日，且以不同规范审阅。而在常见状况中，加州受保职工只要因以下原因无法作业或长途作业，即可享有40小时的带薪补假，雇主则需职工供给书面、或口头恳求后，依状况供给假日时数。

　　1、依据国家要求（即国家公共卫生部、联邦疾病防治中心或当地公共卫生局）的要求，承受与新冠相关的阻隔。

　　6、需求逗留家中，照料因新冠需求在家阻隔的共同生活的亲属，或因新冠形成的校园停课而停留家中的幼童。

　　而额定的40小时假日，雇员需供给新冠阳性证明 ，假如职工或共同生活的亲属的新冠检测成果呈阳性，并已向雇主供给证明，该职工有权享有额定40小时带薪假。